HAMAP-Humanitaire recherche un coordinateur régional intérimaire pour le Moyen-Orient afin de remplacer l’un de nos collaborateurs pour une durée de 4 mois. Le poste est basé au Liban et peut impliquer des déplacements en Irak, en Syrie et en Jordanie.
Présentation de HAMAP-Humanitaire
Fondée en 1999, HAMAP-Humanitaire est une organisation non gouvernementale (ONG) dédiée à l’aide au développement. Sa mission consiste à mener des actions concrètes pour garantir à un nombre toujours plus grand d’hommes, de femmes et d’enfants l’accès à l’eau potable et à l’assainissement, à l’éducation, aux soins de santé et à la sécurité. Son objectif est d’accompagner et de renforcer ses partenaires locaux, depuis l’identification initiale des besoins jusqu’à la mise en œuvre et la pérennité de leurs projets. Le travail de HAMAP-Humanitaire s’articule autour de deux grands axes d’activité : l’ingénierie de l’eau et de l’assainissement ainsi que l’hygiène, et l’action humanitaire de déminage (HMA).
Action contre les mines :
HAMAP, devenu par la suite HAMAP-Humanitaire, signifiait à l’origine « Halte aux mines antipersonnel ». L’action contre les mines constitue donc la vocation première de l’organisation. Divers projets de formation et de sensibilisation aux risques posés par les mines terrestres ont été menés par le passé en Mauritanie, au Sénégal et au Bénin. HAMAP-Humanitaire est actuellement active dans le déminage, l’éducation aux risques et le plaidoyer au Moyen-Orient et en Ukraine.
HAMAP au Moyen-Orient :
HAMAP mène actuellement trois projets simultanés au Liban, en collaboration avec le LMAC, Beatoona et l’université de Balamand, grâce à des financements des ministères des Affaires étrangères français, belge et allemand. En Syrie, HAMAP travaille avec Safe Land dans le cadre d’un projet d’un an financé par le gouvernement français. Le coordinateur régional est chargé de superviser les programmes et les activités des projets, d’assurer la liaison avec les partenaires et d’entretenir les relations avec le siège.
MISSIONS DU POSTE :
Sous la supervision du responsable de la division HMA, le coordinateur régional établit le cadre opérationnel et stratégique pour la région du Moyen-Orient en analysant la situation humanitaire, sécuritaire, politique et sociale. Il ou elle est chargé(e) du développement du secteur HMA, apporte son soutien aux équipes nationales, veille à la cohérence des fonctions de soutien et pilote le programme de localisation. Ce poste implique de structurer, d’harmoniser et de développer les cadres programmatiques, opérationnels, sécuritaires et de partenariat pour les missions au Moyen-Orient.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Gestion, ressources humaines et cohésion de l’équipe (25 %)
- Soutien aux coordinateurs : accompagner le coordinateur national pour la Syrie et l’équipe régionale dans leurs rôles de gestion et de pilotage.
- « Résolution de problèmes » : jouer le rôle de « solutionneur de problèmes » pour proposer des solutions viables aux goulots d’étranglement opérationnels, institutionnels et financiers, ou aux problèmes surgissant dans les relations de partenariat.
- Soutien à l’innovation : en collaboration avec les responsables techniques et le siège, identifier et proposer des innovations pour les projets : sensibilisation au numérique, intégration de l’intelligence artificielle, etc.
- Dynamique d’équipe : veiller à ce que les équipes soient bien dirigées et soudées en favorisant une atmosphère positive parmi le personnel et en maintenant un environnement de travail adapté.
- Gestion des ressources humaines : Soutenir la structuration des équipes, clarifier les responsabilités, accompagner les processus de recrutement et de développement des compétences, et contribuer à la résolution des questions RH sensibles en collaboration avec le siège.
Supervision des fonctions de soutien (40 %)
- Cohérence budgétaire : veiller à l’équilibre financier de la région et superviser l’élaboration des budgets prévisionnels conformément aux stratégies de financement.
- Suivi et contrôle : veiller au respect des budgets, analyser les écarts et proposer des mesures correctives au siège.
- Optimisation logistique : veiller au respect des procédures financières et d’approvisionnement et optimiser la mise en commun des ressources techniques et matérielles entre les différents bureaux de la région.
- Structuration interne : diriger le développement et l’harmonisation des outils de gestion régionaux : plans de développement, matrices de suivi, outils budgétaires, cadres de reporting, modèles de documents, procédures internes et mécanismes de coordination.
Gestion de la sécurité (25 %)
- Validation de la sécurité : valider l’analyse du contexte sécuritaire réalisée par les unités de terrain et transmettre les alertes critiques au siège ; dans les situations tendues, fournir régulièrement des analyses de sécurité au siège.
- Gestion de crise : activer une cellule de crise régionale et assurer la liaison avec le siège en cas d’incident de sécurité grave.
- Conformité : Veiller à ce que toutes les équipes de la région respectent les règles de sécurité.
Développement, plaidoyer et localisation (10 %)
- Programme de localisation : Maintenir la question de la localisation au premier plan (publications, ateliers, formations) et développer des partenariats à long terme avec des ONG locales.
- Représentation : Renforcer la légitimité sectorielle de HAMAP en participant à des groupes de travail, des réseaux régionaux ou des événements sectoriels, voire en les animant.
- Bailleurs de fonds : Entretenir de bonnes relations avec nos principaux bailleurs de fonds et partenaires financiers en participant régulièrement à des visites, à des rapports ciblés ou à des activités spécifiques.
- Diriger le développement de projets ; sur demande, dans la région, en collaboration avec les divisions HMA et WASH du siège. Identifier des bailleurs de fonds potentiels, en vue de diversifier les sources de financement, et assurer la liaison avec les bailleurs de fonds ou leurs représentants dans la région.
- Communication : Maintenir la visibilité de HAMAP à un niveau élevé en respectant les plans de communication élaborés dans chaque pays, en concertation avec le siège.
PROFIL RECHERCHÉ
Formation et expérience
- Formation : Master en relations internationales, action humanitaire ou gestion de projet, études du développement, sciences politiques, ou expérience de terrain équivalente
- Expérience : au moins 8 à 10 ans d’expérience progressive sur le terrain, dont au moins 3 à 5 ans à des postes de direction (directeur de pays, directeur adjoint de pays, coordinateur régional) ;
- Expérience dans le domaine de l’action humanitaire de déminage et/ou des programmes de réduction de la violence armée, bonne connaissance des approches intégrées (relance précoce, services de base, WASH…)
- Expérience opérationnelle avérée au Moyen-Orient (Syrie, Liban, Irak, Jordanie, Yémen) ou dans des environnements comparables à haut risque, caractérisés par une situation politique et sécuritaire fragmentée.
- Maîtrise de la consolidation budgétaire multipays, des prévisions financières, de l’analyse des écarts (BVA) et de la gestion des flux de trésorerie. Supervision directe de la logistique sur le terrain et des audits des marchés publics. Expérience avérée dans la gestion de subventions institutionnelles.
Compétences et aptitudes relationnelles
- Maîtrise avancée de la conception budgétaire, des cadres de répartition des coûts et des contrôles de conformité aux exigences des bailleurs de fonds.
- Représentation de haut niveau auprès des autorités chargées de la lutte contre les mines, des clusters Protection/HMA et des bailleurs de fonds.
- Compétences techniques : maîtrise du cadre de gestion du cycle de projet (PCM), des normes HMA et du fonctionnement des bailleurs de fonds.
- Capacité à démêler sereinement et méthodiquement des blocages opérationnels, réglementaires et financiers complexes.
- Responsable empathique et lucide, capable de favoriser la cohésion d’une équipe interculturelle et d’accompagner les cadres supérieurs à distance et en présentiel.
- Langues : la maîtrise de l’anglais est indispensable. La maîtrise de l’arabe et/ou du français constitue un atout majeur.
- Compétences personnelles : Capacité à prendre des décisions et à diriger dans des contextes sensibles sur le plan sécuritaire, sens de la diplomatie, résilience face à la pression et excellentes compétences interpersonnelles.
Conditions :
- 4 mois, temps plein.
- Date de début du contrat : 16/11/2026
- Rémunération en fonction du profil ;
- Indemnité de vie chère
- Indemnités journalières
- Assurance santé et rapatriement – prise en charge à 100 % par Hamap
- Congés payés : 2,08 jours/mois
- Répit et repos : 1,66 jour par mois
Si votre profil correspond à ce poste, veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation avant le 25/10 à acm@hamap.org en indiquant en objet : « COORDINATEUR RÉGIONAL – MOYEN-ORIENT ».
HAMAP-Humanitaire est un employeur garantissant l’égalité des chances, engagé en faveur de la diversité, de l’inclusion et du partage des compétences locales.